Có những người bên ngoài nhìn rất tự tin, hoạt bát, nói năng rất rõ ràng mạch lạc, nhưng bên trong lại rất yếu đuối và dễ bị tổn thương, có những người nhìn ngoài rất bình thường, nói năng chậm rãi, từ tốn, không hoạt bát, nhưng lại chứa đựng sự tự tin rất lớn từ bên trong.
Sức mạnh nội tâm là gì? Nó có thể chính là sự tự tin từ bên trong nội tâm của một người. Có câu nói nổi tiếng của Tôn Tử; biết mình, biết người trăm trận trăm thắng. Người có sức mạnh nội tâm là người biết mình, biết người, người đó tin vào những những năng lực của bản thân, và biết rằng mình có khả năng, mình không phải là người vô dụng. Do đó, dù gặp hoàn cảnh khó khăn trở ngại đến mấy người đó vẫn không lùi bước, người đó luôn tin vào bản thân, tin vào giá trị của chính mình.
Có nhiều người họ có một lý lịch học tập tốt, họ được các công ty săn đón, khi họ đến một cơ quan làm việc, khi mọi việc không như ý, họ có thể bị cấp trên la mắng, họ cảm thấy mình bị tổn thương nghiêm trọng, họ không thể chấp nhận bị người khác coi thường và sỉ nhục, họ nghĩ rằng mình là người tài giỏi, mình còn rất nhiều cơ hội khác ở bên ngoài, tại sao mình phải chịu đựng, và vì vậy họ có thể dễ dàng xin nghỉ việc.
Rồi sau đó có thể họ tiếp tục có được những công việc mới, tuy nhiên nếu họ cứ như thế mãi, và không học được bài học gì cho mình, thì mọi chuyện sau đó sẽ có thể lặp lại. Họ sẽ rất khó trưởng thành lên được.
Thực chất người như vậy họ rất yếu đuối, vì họ quá dễ bị tổn thương, họ cho rằng mình tài giỏi, mình có năng lực, nhưng thật ra họ cũng rất tầm thường, họ thực sự không biết mình là ai, họ không học hỏi được gì nhiều.
Nhưng cũng có người họ gặp rất nhiều những khó khăn và những rào cản trong công việc, có thể công việc được phân công không phù hợp với sở trường của anh ta, nhưng anh ta luôn kiên định với mục tiêu mà mình theo đuổi. Trong công việc Lãnh đạo và những đồng nghiệp không đánh giá cao anh ta, không cho anh ta là người có năng lực, cho dù anh ta rất nỗ lực.
Việc anh ta bị cấp trên phê bình, chỉ trích xảy ra khá thương xuyên, tuy nhiên điều đó đối với anh ta không phải là điều gì quá lớn, anh ta có thể vứt bỏ cái tôi lớn của mình. Trong công việc thậm chí anh ta có thể bị chuyển qua từ công việc này công việc khác từ bộ phận này sang bộ phận khác, không như ý muốn của anh ta, nhưng anh vẫn vững vàng không dao động.
Người như vậy bên trong anh ta không phải là bình thường, anh ta có một niềm tin rất mạnh mẽ ở bên trong, anh ta biết rằng cơ hội một ngày sẽ đến với mình. Và thường là sau một thời gian dài công tác, sẽ có những đồng nghiệp, cấp trên sẽ nhận ra những giá trị, năng lực và sự khác biệt của anh ta, bởi vì một người như vậy nhất định họ phải là người hiểu biết, phải là người có trí tuệ, chỉ có điều họ không có năng khiếu trong các lĩnh vực chuyên môn của nơi công tác. Nếu Lãnh đạo đặt họ vào các vị trí quản lý, điều hành, lãnh đạo các bộ phận, hoặc các công việc liên quan đến giao tiếp, giảng dạy hay xây dựng các mối quan hệ vv…Khi đó mọi người sẽ thấy năng lực của anh ta không tầm thường.
Kiên Tấn
