Bạn cùng lớp 10 năm không liên lạc mời cưới, bạn có đi không? Đó là câu hỏi đầy bất ngờ mà các ứng viên đã nhận được từ nhà tuyển dụng. Nếu là ứng viên, bạn sẽ trả lời như thế nào để nhận được sự hài lòng từ nhà tuyển dụng?
Nhà tuyển dụng phải có những yêu cầu khắt khe hơn đối với các ứng viên để tìm ra người thực sự phù hợp với Doanh nghiệp. Thái độ sống là tiêu chí gần đây được quan tâm nhiều hơn là những kiến thức mà ai cũng có thể tiếp cận được tại nhà trường và giảng đường hiện nay.
Câu chuyện kể về ứng viên tên Ngô Lập, 25 tuổi, có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại một công ty khá có tiếng, song anh đã xin nghỉ việc và mong tìm một bến đỗ mới. Anh tìm kiếm trên mạng những đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng và nộp hồ sơ, vài ngày sau, một công ty đã gọi điện mời anh tham gia buổi phỏng vấn cho vị trí trưởng phòng kinh doanh. Cùng có mặt tại buổi phỏng vấn này là 3 đối thủ nữa.
Sau một loạt các câu hỏi để tìm hiểu chuyên môn, kinh nghiệm và kỹ năng mềm, nhà tuyển dụng bất chợt hỏi 4 ứng viên trước mặt: “Nếu một người bạn cùng lớp không liên lạc với bạn trong ít nhất mười năm nhưng bất ngờ gửi cho bạn lời mời đám cưới, bạn có đi không? Bạn sẽ để bao nhiêu vào phong bì mừng cưới?”
Ứng viên đầu tiên không ngần ngại trả lời: “Tôi không đi mà sẽ giải thích với anh ấy là tôi bận đi làm, tôi không ở cùng thành phố với anh ấy nên không thể dự đám cưới được. Tuy nhiên, tôi sẽ gửi tiền mừng cưới qua app điện thoại 200 nhân dân tệ (khoảng 700.000 đồng).”
Ứng viên thứ hai trả lời: “Chúng tôi không liên lạc đã 10 năm. Mối quan hệ của chúng tôi rất bình thường. Tôi sẽ không dự đám cưới và không mừng gì cả.”
Ứng viên thứ ba trả lời: “Tôi sẽ không đi và cũng không gửi phong bì vì 10 năm rồi tôi không liên lạc với ai trong lớp cũ. Đột nhiên anh ấy lại liên lạc với tôi vì mời đám cưới, rõ ràng là muốn kiếm chút tiền rồi. Anh ấy chỉ quan trọng tiền bạc thôi, sau này nếu tôi mời cưới lại, anh ấy lại biến mất thì sao, tốt nhất nên phớt lờ!”
Đến lượt Ngô Lập, anh từ tốn đưa ra cách giải quyết của mình: “10 năm rồi không liên lạc, anh ấy vẫn muốn mời tôi, nghĩa là trong lòng anh ấy luôn nhớ đến tôi. Nếu thời gian thuận tiện, tôi sẽ đến dự đám cưới của anh ấy, dù sao cũng là bạn cùng lớp. Còn về việc mừng cưới, nếu tôi có dự thì sẽ mừng anh ấy nhiều chút đỉnh, nếu kinh tế không cho phép thì mình đi ít hơn!”
Nhà tuyển dụng tỏ ra hài lòng với câu trả lời của Ngô Lập và quyết định chọn lựa anh ấy cho vị trí cần tuyển dụng.
Thực ra, lý do nhà tuyển dụng đặt ra những câu hỏi như thế này này mục đích là để kiểm tra khả năng tư duy và phản ứng tại chỗ của ứng viên. Đối với công việc kinh doanh, mối quan hệ giữa các cá nhân là rất quan trọng, khi xem xét vấn đề không phải lúc nào bạn cũng đứng nhìn sự việc từ phía quan điểm của bản thân mà phải tiếp cận theo nhiều góc độ, Như thế bạn mới trở thành một người quản lý chu toàn và thấu đáo.
Mặt khác, chính suy nghĩ và thái độ sống tích cực đã phản ánh ra hành vi của Ngô Lập. Sự khôn ngoan và toan tính không phải thứ quyết định mà chính thái độ sống tích cực và việc biết suy nghĩ cho người khác đã mang lại cho Ngô Lập những kết quả tốt đẹp trong cuộc sống.
Nguồn: VĐH
